Phrase du programme : On s’intéressera plus particulièrement aux mutations des conflits du travail et des conflits sociétaux en mettant en évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des finalités de l’action collective.
Questionnements sur la partie :
Questions : Comment se sont transformés les conflits sociaux ? Différenciez les conflits du travail et les conflits sociétaux. Les acteurs, les enjeux, les formes d’action de ces deux types de conflits sont-ils les mêmes ?
Au cours des années 60, 70, des sociologues comme A. Touraine ont parlé du passage des conflits du travail aux mouvements
sociaux. Les uns s'effaceraient pour la place aux autres. Ce passage entrainerait une transformation des formes de conflits. Nous pouvons donc nous demander si l'on est réellement passé d'un type
de conflit à un autre. Les formes de conflits, les types d'organisation, les enjeux, les moyens ont ils changé ? Les conflits du travail ont-ils disparu ? La crise de 2008 ne fait-il pas renaître
ce type de conflits avec plus de virulence ?
Nous allons donc nous pencher dans cette fiche aux évolutions des conflits sociaux.
On peut différencier deux types de conflits sociaux : les conflits du travail et les mouvements sociaux, nous allons donc chercher à comprendre ce qui les différencie.
Exercice 1 :
A partir du diaporama « des conflits aux mouvements sociaux », vous montrerez la diversité des acteurs concernés, des formes prises par les conflits sociaux, de leurs enjeux ainsi que de leurs finalités (vous pourrez aussi reprendre ce que vous aurez trouvé dans les vidéos des fiches précédentes) :
Complétez votre analyse en sélectionnant et en utilisant les documents statistiques du fichier suivant :
Cherchez sur Internet les caractéristiques des conflits du travail et celles des mouvements sociaux puis remplissez le tableau de comparaison suivant :
