Phrase du programme : Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l’intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information.
Questionnements sur la partie :
Questions : Le marché du travail est-il un marché de concurrence pure et parfaite ? Le travail est-il homogène ? Existe-t-il atomicité sur le marché du travail ? L’information est-elle parfaite ? Quelles sont les conséquences de la réfutation des hypothèses du modèle de concurrence pure et parfaite ?
Pour que le marché du travail fonctionne correctement selon les néoclassiques, il faut que les conditions de concurrence pure
et parfaite soient réalisée. Ces conditions sont-elles réellement réunies ? L'information dont dispose les agents économiques est elle parfaite ? Le marché du travail a-t-il atomistique ? Si l'on
relâche ces hypothèses comment va s'équilibrer le marché du travail ?
Nous allons donc dans cette fiche étudier l'équilibre du marché du travail lorsque certaines hypothèses de la concurrence
pure et parfaite sont relâchées.
Nous allons rappeler pour quelles raisons, le marché défini par les libéraux n'est pas une
réalité.
Exercice 1 :
Cherchez quelles sont les cinq conditions de la concurrence pure et parfaite. Puis vous déterminerez ce que cela signifie sur le marché du travail.
Doc. 1, p. 332 : Qu’est-ce qu’une approche normative ? Une approche positive ? Quelle hypothèse de la concurrence pure et parfaite est critiquée dans ce texte ? Pourquoi ?
Les conditions de la concurrence pure et parfaite rappelées, nous allons étudier la remise en cause d'une hypothèse à
savoir celle de l'homogénéité du travail.
Exercice 2 :
Doc. 2, p. 333 + vidéo : Pourquoi le travail n’est pas homogène ?
Outre l'homogénéité du travail, on peut remettre en cause l'hypothèse d'information parfaite.
Exercice 3 :
Quel est l’intérêt d’une information parfaite pour le chercheur d’emploi ? Est-ce que cette information est parfaite ?
Vidéo :